Управление персоналом

Внимание. В этом предмете 50 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
2705.00 руб.
Цена со скдикой:
2164 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
в системе персонального менеджмента штатное расписание …
демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
закон перемены труда отражает …
за результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
затраты по выплате заработной платы относятся к …
кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
к основным задачам аттестации сотрудников относится …
мотивы человека …
наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
основной целью политики развития персонала является …
отличие «бонуса» от «премии» заключается …
повышение квалификации является условием …
постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией а. маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
премиальную форму оплаты труда надо использовать …
при найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
при отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
при отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
при увеличении оклада сотрудника …
профессиограмма – это …
прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
ролевая игра – это …
систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
создание собственного учебного центра целесообразно …
стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются …
«управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
целью профессиональной ориентации работника является …
численность службы персонала на предприятии должна составлять …
штатные полномочия …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами